Mielenterveys ja todellinen persoonallisuus |
|
Tämä on todellakin meille erittäin tärkeää, koska elämme ihmisten keskuudessa ja toimintaprosessissa korreloimme jatkuvasti tunteitamme, mielipiteitämme ja tekojamme muiden toimiin. Tässä kirjeenvaihdossa tai epäjohdonmukaisuudessa ympäröivien kanssa ilmenee selkeimmin yksilöllisyytemme, omaperäisyytemme, biologisten, psykologisten ja sosiaalisten ominaisuuksien yhdistelmä, joka voidaan määritellä sanalla "persoonallisuus". Kaksi ihmistä ei ole täsmälleen samanlaisia. Jokainen on erilainen kuin muut, ainutlaatuinen. Mutta onko mahdollista, kun otetaan huomioon ihmispersoonallisuuden ilmentymien suuri määrä, puhua jostakin yksittäisestä, jostakin "persoonallisuuden tyypistä"? Tämä ei ole tyhjäkäyntikysymys. Loppujen lopuksi tietäen tietyn tyyppisen persoonallisuuden ominaisuudet voimme helpommin valita oikean käyttäytymisviestin ihmisten kanssa kommunikoinnissa. Ja muiden on helpompaa kommunikoida kanssamme, on helpompaa ennustaa, miten yksi tai toinen heidän tekonsa toteutuu. Keskustellessamme keskenämme käytämme usein kriteerejä, jotka määrittävät persoonallisuuden piirteet. Näiden kriteerien avulla voidaan antaa muutamalla sanalla melko tilava käsitys tietyn henkilön käyttäytymisestä, hänen suhteistaan läheisiin ihmisiin, hänen luonteestaan. Mikä on hahmo?"Kun he puhuvat käteisestä jollakin luonteeltaan tai toisella- huomautti kuuluisa psykiatri P.B.Gannushkin, - sitten samalla merkinnällä tietysti ne merkitsevät tietysti hänen mielenterveysorganisaationsa yksipuolisuutta, mikä tekee siitä selvän tietyn epäjohdonmukaisuuden esiintymisestä hänen psyykeensä alueella, tasapainon puutteesta hänen henkisen toimintansa yksittäisten näkökohtien välillä. Loppujen lopuksi, jos meillä olisi täysin normaalin psyyken omaavan henkilön valvonnassa, jos tietysti sellainen olisi, niin tuskin olisi mahdollista puhua yhden tai toisen hahmon läsnäolosta hänessä. ". Jokaisella meistä on omat ominaisuutensa, oma "henkinen humppansa". Yhdellä on lisääntynyt epäilyttävyys, toisella päinvastoin liiallinen huolimattomuus, kolmannella on vihjailua tai itsepäisyyttä. Ja henkilö yrittää mukauttaa yksipuolisuuttaan vallitseviin olosuhteisiin niin, että puutteet ja heikkoudet muuttuvat eduiksi ja vahvuuksiksi. Kaikki eivät onnistu tässä täysimääräisesti. Ja jotkut epäonnistuvat ollenkaan. "Tiedä, kriketti, sinun kuusi", Sanoo suosittua viisautta. Ja elämä itsessään ajaa meidät joskus "Kuusi", riittämättömien vaatimusten ja tavoitteiden terävien reunojen poistaminen tai päinvastoin kannustaminen voimakkaampaan toimintaan.
Kutsumalla jotakuta flegmaattiseksi, kuvittelemme rennon, häiriöttömän henkilön, joka ei ole taipuvainen kiireisiin päätöksiin ja nopeisiin mielialan muutoksiin. Sanguiinihenkilö vetää meitä eläviksi, vaikuttaviksi, liikkuviksi, kontakteiksi. Kolerikasta puhumalla tarkoitamme hyvin aktiivista ihmistä, kiihkeä, kiihkeä, sanoilla ja teoilla hillitsemätön. Melankolinen näyttää meille arka, päättämätön, ujo, hieman ahdistunut ja epäilevä. Työtoverisi on sanguine. Tämä on erittäin aktiivinen, energinen henkilö, varsinkin jos hän on kiireinen mielenkiintoisella työllä.Jos työstä ei ole kiinnostusta, hänestä tulee tylsää, hidasta. Yhdistyy helposti ympäröivien ihmisten kanssa, tottuu helposti uusiin olosuhteisiin. Hän tarvitsee jatkuvasti muutoksia vaikutelmiin, asioihin, aktiviteetteihin, harrastuksiin, koska se lisää hänen sävyään ja aktiivisuutta. Sille on ominaista tunteiden, kiintymysten ilmaantumisen helppous ja yhtä voimakas heikkenemisen helppous. Hän ryhtyy mielellään uuteen liiketoimintaan, suorittaa kaikki tehtävät intohimoisesti "silmänräpäyksellä" tartuttamalla koko tiimin. Mutta se voi yhtä helposti jäähtyä. Sanguineinen henkilö ei pidä eikä siedä yksitoikkoista, rutiinista, huolellista työtä. Hänelle on ominaista joustava mieli, hän tarttuu nopeasti kaikkeen, helposti siirtää huomionsa ja kiinnostuksensa johonkin muuhun. Tietäen hänen piirteistään, pysymme tämän henkilön kanssa vastaavasti. Voit jakaa huolesi ja vaivasi hänen kanssaan, hän piristää sinua. Hänelle voidaan antaa vastuullinen työ, ja jos hän jo vangitsee hänet, hän tekee sen hyvin nopeasti ja tehokkaasti. Lopuksi on mielenkiintoista viettää aikaa hänen kanssaan. Mutta asuntokaverisi on flegmaattinen. Hän on rauhallinen, kiireellinen ja tasainen ympärillään olevien kanssa. Aina sinnikkäästi tavoitteen saavuttamisessa. Rauhallisuus ei jätä häntä edes kriittisinä hetkinä. Hän onnistuu suhteellisen helposti hillitsemään impulssejaan. Hän harvoin ärsyttää, tottelee helposti ulkopuolelta vahvistettua tai hänen laatimaa järjestystä. Vastahakoisesti hän muuttaa elämän stereotypiaa. Hänen on suositeltavaa antaa työtä, jossa tarvitaan sitkeyttä ja tasaista huomiota. Flegmaattinen henkilö osaa laskea voimansa hyvin ja saattaa asian aina loppuun. Siirtyäkseen tavanomaisesta työstään uuteen, työskentelemään uusissa olosuhteissa, hän tarvitsee tietyn ajan "swingiä", sopeutumista. Hänen on melko vaikeaa vaihtaa huomionsa toiminnasta toiseen. Hän rakastaa noudattaa vakiintunutta järjestystä kaikessa, kohtaa vihamielisesti muutoksen tavanomaisessa tilanteessa ja tunnetaan siksi usein taaksepäin. Tämä on erittäin mukava tasainen kaveri. Tiedämme kuinka hän reagoi yhteen tai toiseen tekojamme, voit aina ennustaa hänen reaktionsa. Tuotannossa myös tällaisia ihmisiä arvostetaan. Aktiviteetin tyyppi, flegmaattisen reaktion erityispiirteet osoittavat kiinteyttä, rauhallista, pysyvyyttä. On kuitenkin huomattava, että kuvatut temperamentit, niin sanotusti, puhtaassa muodossa, emme melkein koskaan tavaa. Temperamentti on vain ne luontaiset edellytykset, jotka määräävät persoonallisuuden sen muodostumisen aikana. Hän on vain eräänlainen osallisuus ihmishahmon rakenteessa. Useimmiten kohtaamme sekoitettuja "siirtymäkauden" temperamenttityyppejä, jotka heijastavat ihmisen käyttäytymisen dynamiikan muutosta, joka tapahtuu, kun hän joutuu kosketuksiin muiden kanssa. Puhtaimmassa muodossaan voimme tarkkailla lasten temperamenttia. Mitä vanhempi, sitä kypsempi henkilö on, sitä muodollisemmin hän on ihmisenä, sitä vaikeampi on erottaa temperamentti luonteensa kiinteästä rakenteesta. Toistaiseksi temperamentin piirteet ovat jo peitossa ihmisen sosiaalisilla-tahdollisilla toimilla, jotka määräytyvät hänen tajuntansa, elämänsä yhteiskunnassa ja suhteidensa kanssa muihin ihmisiin. Otetaan esimerkiksi choleric. Hän työskentelee työnjohtajana. Voimme turvallisesti sanoa, että jos hän reagoi koleristen lasten tapaan, yksikään tiimin jäsen ei pystyisi työskentelemään hänen kanssaan. Ja häntä pidetään hyvänä johtajana. Osaa organisoida työn, antaa tehtävän ajoissa ja tarkistaa sen toteutuksen. Jopa "läpimurron" yhteydessä hän ei turhaudu turhaan, ei huuda työntekijöitä, vaan tekee rauhallisesti kaiken tarvittavan, jotta prikaati saisi työnsä onnistuneesti päätökseen. Mutta loppujen lopuksi koleeriselle henkilölle on ominaista inkontinenssi, impetuositeetti - ei turhaan he sanovat näistä ihmisistä, että he ensin sanovat, ja sitten ajattelevat, ensin tekevät ja sitten heräävät. Miksi tämä työnjohtaja toimii eri tavalla? Ja asia on, että tietäen omat ominaisuutensa hän oppi suhteuttamaan tunteensa ja käyttäytymisensä vallitsevaan tilanteeseen.Hänen elämänkokemuksensa ja asemansa työnjohtajana myötävaikuttivat tähän. Hän tietää, miten käyttäytyä, ja hänen alaistensa tietävät, miten hän käyttäytyy tietyssä tilanteessa. Tämän seurauksena hänen luonteensa ja luonteensa erityispiirteet eivät vain vahingoita syytä, vaan jopa auttavat ryhmän työtä. Usein kuulee kysymyksen: mikä temperamentti on parempi? Mikä temperamentti täyttää parhaiten muuttuvien elinolojen vaatimukset ja antaa ihmisen sopeutua helpoimmin? Minkä tyyppinen temperamentti osoittaa esimerkiksi lahjakkuutta?
Joten onko vielä mahdollista puhua "Hyvä" tai "Huono" temperamentti? Kenenkään ihmisen elinolot ovat niin erilaisia ja muuttuvat niin usein, että he edellyttävät häneltä rehellisesti sanottuna kaikkea positiivista, jonka 4 temperamenttia voivat antaa yhdessä. Otetaan esimerkiksi sinnikkyys ja vakaus flegmaattisen henkilön työssä. Arvokas laatu, jota tarvitset missä tahansa yrityksessä. Joissakin työtyypeissä (rakentaja, työnvälittäjä) hänen muut piirteensä - jäykkyys, vaikeudet vaihtaa huomiota - voivat kuitenkin osoittautua jarruna osoitetun tehtävän onnistuneelle suorittamiselle. Tai sellaiset ominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä tutkimustyössä, kuten henkinen valppaus, kyky tarttua uusiin asioihin, ovat luontaisia sanguineille. On kuitenkin tilanteita, joissa on suoritettava satoja sarjoja vastaavia kokeita. Tässä tapauksessa sanguinen henkilön ominaisuudet voivat vaikuttaa kielteisesti hänen toimintansa tuloksiin, ja vain merkittävä tahallinen ponnistus auttaa häntä selviytymään tällaisesta tehtävästä. Ja lopuksi otetaan joku henkilö (riippumatta hänen luonteestaan), joka pääsee uuteen joukkueeseen. Tiimiin sopeutumisen aikana hän kokee yleisiä jännitteitä, koska hän ei tiedä, miten johto reagoi häneen, hänen työhönsä, miten työntekijät kohtaavat hänet. Aluksi hän ei tiedä miten käyttäytyä, miten käyttäytyä. Tutustumis- ja sopeutumisprosessi tapahtuu vähitellen, vähitellen, ja siihen liittyy yleinen emotionaalinen jännitysreaktio, jopa jonkin verran valppautta, lisääntynyttä itsehillintää käyttäytymisensä, sanojensa ja tekojensa suhteen. Tällöin kyky määrittää jokaisen työntekijän temperamenttityyppi, jonka ansiosta hän pystyy ennustamaan asennetta itseensä, tulee hänelle hyödylliseksi useille muille ominaisille merkkeille (erityisesti viestinnälle, reaktiolle, puhetavalle jne.) Tämä lyhentää sopeutumisjaksoa uuteen joukkueeseen ja säästää henkistä voimaa. Voimme sanoa täysin luottavaisin mielin, ettei ole olemassa "huonoa" tai "hyvää" temperamenttia. Toiminnan ja viestinnän olosuhteista riippuen samoilla piirteillä voi olla sekä positiivinen että negatiivinen rooli. On tärkeää muistaa jokin muu: taipumusten ja kykyjen maksimaalinen kehitys on mahdollista kaikilla temperamenteilla. Kyse on viime kädessä itseopetuksesta. Temperamentti antaa värin vain tietyn henkilön työtyylille, hänen käyttäytymiselleen ja suhteen luonteelle, mutta ei määrätä hänen kykyjään, lahjakkuuttaan, sosiaalista arvoa eikä henkilökohtaisen ja sosiaalisen menestyksen tasoa.
Melankolinen (heikko tyyppi) oli pitkään kadehdittamaton paikka näiden tyyppien joukossa. Hänelle annettiin eräänlainen "puutteellinen" normin versio. Totta, kolerikko oli epätasapainonsa vuoksi myös huonompi kuin sanguiini ja flegmaattinen, mutta hän oli silti vahva tyyppi, ja tämä antoi hänelle jonkin verran etua melankoliseen. Heikkoa tyyppiä pidettiin alttiimpana erilaisille sairauksille, erityisesti neurooseille. Tiede on osoittanut, että melankolinen eroaa erityisellä, luontaisella vain reaktiivisuudella. Tällä hienovaraisimmalla havaintotyypillä ei ole samanlaista ominaisuutta. Siksi ei ole viallisia temperamenttivaihtoehtoja. Jokaisella vaihtoehdolla on omat vahvuutensa ja oma Achilles-kantansa. Jos otamme esimerkiksi koleerisen henkilön, hänen epätasapainonsa on "alemmuus" vain joissakin erityisolosuhteissa. Muilla elämän alueilla (olemme jo antaneet samanlaisen esimerkin) hän löytää kyvyn toimia erittäin tuottavasti ja nopeasti, ja tämän hän on velkaa epätasapainolleen. Tämä tarkoittaa, että jopa hermoston heikkous voi osoittautua sen tietyksi eduksi, joka ilmenee lisääntyneenä reaktiivisuutena ja henkilön herkkyydellä hänen ympärillään oleville tapahtumille sekä voimana ja inertiana - eräänlainen haitta, joka ilmenee jäykkyydestä, kun on tarpeen sopeutua nopeasti muuttuviin ympäristöolosuhteisiin. On myös mahdotonta vastata yksiselitteisesti kysymykseen, jonka myös meiltä, lääkäreiltä, kysytään melko usein: minkä tyyppisessä hermostossa neuroosin todennäköisyys esiintyy todennäköisemmin ja mikä on vakaampi, "vastustuskykyisempi" neuroosille? On huomattava, että neuroosi voi kehittyä missä tahansa temperamentissa, jos negatiiviset tekijät vaikuttavat kehoon pitkään tai jos ne ilmaistaan voimakkaasti. Psykotraumaattisten tekijöiden vaikutuksesta temperamenttityyppi määrää neuroosin ilmenemismuodon: onko kyseessä neurastenia, psykastenia, pakko-oireinen häiriö vai hysteria. Tietysti tietyillä vaikeuksilla tapahtuvan reaktion luonteella on myös merkittävä rooli tässä, ja tämän määrää paitsi temperamenttityyppi myös tietyn henkilön elämäsuhdejärjestelmä. Tieto ihmisen reaktion ominaisuuksista tietyn temperamentin ulkoisiin ärsykkeisiin sekä hermoston yleiset toimintamallit auttavat meitä selvittämään, miten ja kenellä on neurooseja, mitkä tekijät vaikuttavat niiden kehitykseen, kuinka meidän pitäisi käyttäytyä itseämme ja kuinka rakentaa suhteitamme muihin, neuroottisten olosuhteiden kehittymisen estämiseksi. Tarnavsky Yu.B: n häiriöt voidaan välttää Samanlaisia julkaisuja |
Kenen tahansa meidän on usein päätettävä kysymys: teimmekö oikein tässä tai toisessa tapauksessa, reagoimmeko tähän tai toiseen huomautukseen, olivatko suhteemme työssä, naapureiden kanssa asunnossa tai portaikossa, sukulaisten kanssa?
Psykologiassa he käyttävät toista ominaisuutta, joka liittyy myös persoonallisuuteen - "temperamentin" käsitettä. Huomaten joitain piirteitä henkilön käyttäytymisessä, hänen reaktioidensa ulkoisiin vaikutuksiin erityispiirteet, psykologit antavat hänelle yhden Hippokratesen aikanaan käyttöön ottamista määritelmistä: "Sanguine", "flegmaattinen", "kolerikko", "melankolinen".
Aristoteles uskoi, että erinomaisille ihmisille oli tyypillistä melankolinen piirre, ja filosofi Kant huomautti flegmaattisten ihmisten keskuudessa erityisen kyvyn. Nyt tiedämme hyvin, että molemmat olivat väärässä: Ihmisillä, joilla on loistava kyky, voi olla monenlaisia temperamentteja. Viitatkaamme historiallisiin esimerkkeihin: Suvorov ja Herzen olivat sanguineja, Pietari I ja Pavlov kolerikko, Gogol ja Tšaikovski melankolisia, Krylov ja Kutuzov flegmaattisia.
Aiemmin olemme jo todenneet, että hermoston tyyppi voidaan katsoa johtuvan vahvasta tai heikosta. Joillakin ihmisillä, joilla on vahva tyyppi, jännitys on etusijalla estämiseen nähden, toisissa nämä prosessit ovat tasapainossa. Viimeksi mainittujen joukossa voidaan kuitenkin erottaa yksilöt, joilla on enemmän tai vähemmän hermoprosessien liikkuvuutta. Nämä hermoston toiminnan piirteet ovat juuri perusta Hippokratesen kuvaamille neljälle temperamentille.Heikko tyyppi vastaa melankolista tyyppiä, vahva epätasapainoinen tyyppi vastaa kolerista tyyppiä, vahva tasapainoinen mobiilityyppi vastaa sanguiinityyppiä, vahva tasapainoinen inertti tyyppi vastaa flegmaattista tyyppiä.
| Kolikon kaksi sivua | Kuinka luoda suhteita työssä |
|---|
Uudet reseptit
